کد مطلب:62556 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:152

هنگامی كه هدف فرد و سازمان تلفیق گردد، این یگانگی موجب خود كنترلی فرد می شود؛ زیرا در صورتی كه هدف فرد و سازمان انجام دادن كار باشد؛ تمایل به انجام دادن آن از سوی فرد امری طبیعی خواهد بود، و همین تمایل و گرایش به انجام دادن كار صرف نظر از نظارت خارجی، حكایت از خود كنترلی شخص دارد. از این رو، ابزاری كه به تلفیق هدف های فرد و سازمان كمك می كنند در واقع می توانند عوامل غیر مستقیم خود كنترلی به حساب آیند. این ابزار عبارتند از:

1. طرح های تكه كاری و كارانه ؛

2؛ مشاركت در تصمیم گیری ؛

3. و مدیریت بر مبنای هدف.

البته باید اعتراف كرد كه هدف فرد و سازمان هیچ گاه به صورت كامل با هم یكی نمی شوند؛ بلكه باید تلاش شود تا در حد توان اهداف مذكور به هم نزدیك شده و از شدت تضاد بین آن ها كاسته شود.